しない させない 就職差別

就職の面接で、出身地や家族の職業、思想・信条に関することを聞いたこと、聞かれたことはありませんか。

面接でこのような質問をすることは、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項で応募者を判断することになり、就職差別につながるおそれがあります。採用選考は応募者の基本的人権を尊重し、本人の適性・能力に基づき資質や長所を見いだすことを通じて行う必要があります。

日々の業務でお忙しくされていることと思いますが、過去の行動の振り返りと、今後の採用計画を確実に進めるためにこの機会をご利用いただければと思います。

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